Was wird durch das Verfahren gemessen?
Der computergestützte Test SYLLOGISMEN erfasst das logische Denken im sprachlichen Bereich. Die Syllogistik ist Teil der Logik und befasst sich mit einer bestimmten Art von Schlüssen. Ein Syllogismus besteht aus genau drei Aussagen. Zwei davon dienen als Voraussetzungen (Prämissen); die dritte ist die Schlussfolgerung. Das Haupteinsatzgebiet dieses Verfahrens ist das Personalwesen und die Berufs- und Bildungsberatung.

Wie ist der Test konzipiert?
SYLLOGISMEN ist ein Rasch-skaliertes Verfahren, das nach dem Prinzip des tailored-testing vorgegeben wird, d. h., die Itemauswahl richtet sich jedes mal nach der aktuellen Testleistung der Testperson bzw. dem aktuell geschätzten Personenparameter. Der Itempool besteht aus insgesamt 74 Items. Das Abbruchkriterium des Tests wird dann erreicht, wenn der Personenparameter nur noch geringe Änderungen erfährt, die interessierende Fähigkeit also hinreichend genau geschätzt wird. Hierfür reicht im Durchschnitt die Vorgabe von 15 bis 20 Items.
Der Test besteht aus einer Instruktionsphase, in der die Testperson mit allen für die Durchführung des Tests notwendigen Funktionen und mit der Art der Aufgaben vertraut gemacht wird, und der Testphase.
Es erfolgt eine automatische Auswertung und Darstellung des Ergebnisses, wobei der Testwert auf T-Werte standardisiert wird. Das Ergebnisprotokoll wird auf Wunsch ausgedruckt.

Kurz und knapp
Reliabilität: Aufgrund der Geltung des Rasch-Modells ist die innere Konsistenz gegeben.
Validität: Der Test hat inhaltliche Gültigkeit in Bezug auf den Faktor „reasoning“ – verbal sensu Thurstone.

Es existieren vorläufige Normwerte auf der Basis einer Stichprobe von 290 Personen (Studenten verschiedener Fachrichtungen und Berufstätige mit höherem Bildungsniveau).


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